「保育士は離職率が高い」と聞いたことはありませんか？
実際、勤務年数3年以内で辞めてしまう保育士が一定数いるのが現状です。
しかし一方で、「この園なら続けられる」と感じ、長く勤めている保育士が多い職場も確かに存在します😊
今回は、離職が少ない＝“定着率の高い園”に共通するポイントについて、ご紹介します。
✅ なぜ保育士は辞めやすいのか？“定着率”という視点
まず前提として、保育士の退職理由にはさまざまな要因があります。
📌 よくある理由：
・人間関係が良くない
・持ち帰り仕事や残業が多い
・業務のわりに給与が見合わない
・相談できる環境がない
「保育の仕事自体は好き」という声が多いからこそ、問題は“職場環境”にあるケースが多いのです。
だからこそ、“定着率の高さ”は働きやすさの指標になると考えられます。
✅ 離職が少ない園の共通点①：日々の「仕組み」が整っている
毎日の業務がスムーズに回る園は、職員が疲弊しにくく、ストレスもたまりにくいものです。
🌱 例えばこんな工夫があります：
・業務マニュアルがある
・日案・週案などがチームで分担できる
・制作物の共有フォーマットがある
「何を、どう進めるか」が明確な園では、新人でも仕事がしやすく、ベテランの負担も軽減できます。
その積み重ねが、“辞めない理由”につながっていきます。
✅ 離職が少ない園の共通点②：相談しやすい人間関係
定着率の高い園には、必ずといっていいほど「何でも話せる雰囲気」があります。
👥 具体的には：
・先輩が“教える文化”を持っている
・園長や主任との距離が近い
・年齢や立場を超えて相談できる空気がある
保育の現場では、迷ったり悩んだりする場面も多いもの。
そのとき、誰かに聞ける・頼れるという安心感があれば、保育士は長く働き続けられます。
✅ 離職が少ない園の共通点③：「評価」と「成長」が明確である
「このまま続けていて、何が変わるんだろう？」
そう感じたときに、保育士は退職を考えやすくなります。
一方、定着率の高い園には、こんな共通点があります✨
・キャリアパス制度が整備されている
・昇給・昇格の基準が明示されている
・スキルアップのための研修制度がある
・役割やポジションに応じた支援がある
“がんばりが見える” “次のステップがわかる”ことが、やりがいと安心につながっていきます。
✅ 離職が少ない園の共通点④：「無理のない働き方」ができている
「働き方」は保育士の定着に直結する大きな要因です。
定着率の高い園では、日々の勤務体制や職員配置にも工夫が見られます。
💡 例えば…
・シフトにゆとりを持たせた人員配置
・持ち帰り仕事を前提としない運営方針
・残業が発生しにくい業務設計
・有給休暇の取得率が高い
“頑張り続けなきゃいけない”ではなく、“自然と続けられる”働き方。
これこそが、保育士にとっての働きやすさではないでしょうか？
🌸 社会福祉法人宙福祉会が大切にしていること
千葉市内で複数の保育園を運営している社会福祉法人宙福祉会では、保育士の定着率を高めるため、日々の働き方改革に取り組んでいます。
✅ 業務の効率化
✅ チーム保育の徹底（相談・共有文化）
✅ キャリアパス制度と評価制度の明確化
✅ 休暇の取得推進と無理のない勤務体制
私たちは「保育士が安心して働ける環境が、子どもたちの笑顔につながる」と考えています。
📩 千葉市で保育士として安心して長く働きたい方へ
社会福祉法人宙福祉会では、経験・年齢を問わず、保育士が自分らしく働ける環境づくりを進めています。
転職を考えている方、職場に悩みを感じている方は、ぜひ一度お問い合わせください。
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