2025.05.30

【News】保育士が「辞めたくない」と思える園の共通点

「せっかく保育士になったのに、もう辞めたい…」
そんな思いを抱えて転職を考える方は少なくありません。

しかし一方で、何年も安心して働き続けられる園があるのも事実です。
その違いは、働く環境や体制にあります。

今回は、千葉市稲毛区で保育園を運営する社会福祉法人宙福祉会が、

保育士が“辞めたくない”と思える園に共通するポイントをご紹介します✨

✅なぜ保育士の離職は起きるのか？

保育士が離職を考える理由には、以下のようなものがあります。

・人間関係のストレス
・業務負担の偏り
・評価や給与への不満
・スキルアップの機会がない
・自分の保育観が活かせない

🌱これらの要素は、園の運営体制によって左右されます。
つまり、離職を防ぐ園には明確な“共通点”があるのです。

ここからは、実際に保育士が安心して働き続けられる園に見られる共通点を整理します。

1. 職員同士の連携が取れている🤝

日々の保育はチームで成り立ちます。
「困ったらすぐ相談できる」「協力しながら進められる」園は、
ひとりに業務が偏ることなく、精神的な余裕が生まれます。

2. 明確な評価制度がある📋

頑張りが正当に評価されないと、やりがいは続きません。
評価の基準がはっきりしている園では、昇給や役割が明確で
職員の納得感とモチベーションにつながります。

3. スキルアップの支援体制がある📚

学びの機会があることで、保育士は常に成長できます。
研修や外部講座の参加支援が整っている園は、意欲的な職員が育ちやすい環境です。

4. 無理のない業務設計🕓

シフトに余裕があり、持ち帰り仕事が発生しにくい園では
生活リズムも安定しやすく、心と体にゆとりをもって働くことができます。

保育士の求人を見るとき、給与や休日数も大切なポイントですが、
「辞めたくない」と思える園を見つけるには、それだけでは不十分です。

🌼以下のような視点を意識してみましょう。

✅ 面談や評価制度のしくみが整っているか？
✅ 研修・スキルアップの機会があるか？
✅ チーム保育の考え方が浸透しているか？
✅ 無理のない人員体制があるか？

これらを事前に知るには、園見学や職員への質問がとても有効です。
実際の雰囲気や働き方のイメージを持っておくことが、ミスマッチを防ぐ近道になります。

社会福祉法人宙福祉会では、
「職員一人ひとりが安心して、自分らしく働けること」を大切にしています。

✨キャリアパス制度の整備

✨自己評価に基づいた明確な昇格制度

✨チームで保育を支え合う風通しの良い環境

✨意欲ある職員が成長できるスキルアップ支援

こうした体制づくりに取り組むことで、

「長く働きたい」と思ってもらえる保育園を目指しています。

「自分らしく働きたい」「もう辞めたくない」

そう思ったときこそ、ぜひ一度、私たちの園を見てみてください。

※求人情報はこちら

【保育士求人（正社員）】

【保育士求人（パート）】

※公式サイトはこちら

※お問い合わせはこちら

#保育士 #保育士求人 #共通点 #スキルアップ #評価制度 #キャリアパス #働きやすい保育園 #チーム保育 #風通しの良い職場 #千葉市 #稲毛区 #採用 #保育園求人